吴项林是宇通公司的高级经理，他离开宇通公司的原因可能与以下几个因素有关：

1. 职业发展：吴项林可能在宇通公司的职位达到了瓶颈，无法获得更高级别的职位或更好的发展机会。他可能寻求离开宇通以寻找更具挑战性和发展潜力的机会。

2. 薪酬福利：吴项林可能认为自己在宇通公司的薪酬福利不符合他的期望或市场价值。他可能决定寻找其他公司能提供更高薪酬和更好福利待遇的机会。

3. 公司文化：吴项林可能对宇通公司的企业文化和价值观有不满或不认同的地方。他可能认为公司的决策或管理方式与自己的理念不符，因此选择离开宇通。

4. 个人原因：吴项林的离职也可能与个人原因有关，比如家庭因素、个人健康或其他个人目标等。他可能需要更多时间和精力来处理个人事务，因此决定离开宇通。

吴项林离开宇通公司的结果可能是他寻找到了更满意的工作机会，进入了其他公司或创业。也有可能他在离开宇通之后暂时没有找到合适的工作，进入了职业转型期。无论结果如何，吴项林离开宇通可能是为了追寻更好的职业发展和个人目标。