郑荣禄离开太平是因为他对太平的发展前景和个人成长产生了疑虑。以下是详细概述：

1. 个人成长限制：郑荣禄在太平工作了一段时间后感到自己的个人发展受到了限制。太平可能没有提供足够的晋升机会或者培训机会，无法满足他的职业发展需求。他可能渴望在职业生涯中获得更大的挑战和成长空间。

2. 发展前景不明朗：郑荣禄可能对太平的发展前景感到担忧。他可能认为太平在竞争激烈的市场环境中面临着困难，无法实现自己的职业目标。他可能对太平的战略规划和市场前景持有不同意见，认为离开太平将能够寻找到更好的机会。

3. 不满意的工作环境：郑荣禄可能对太平的工作环境不满意。他可能觉得太平的企业文化或组织氛围与他的价值观不符。他可能希望寻找一个更加适合自己的工作环境，与更具有共鸣和合作性的团队合作。

4. 寻求更好的薪酬和福利待遇：郑荣禄可能离开太平是因为他希望获得更好的薪酬和福利待遇。他可能对太平的薪酬政策或员工福利不满意，认为离开太平能够获得更具竞争力的报酬和更好的福利待遇。

5. 追求个人理想和梦想：郑荣禄可能离开太平是为了追求个人理想和梦想。他可能有自己的创业计划或者其他职业发展方向，认为离开太平能够更好地实现自己的梦想和追求。

总之，郑荣禄离开太平是因为他对太平的发展前景和个人成长产生了疑虑，并且希望寻找更好的机会和环境来实现自己的职业目标和梦想。