根据中国的社会保险制度，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是由员工和雇主共同缴纳的，金额根据员工的工资基数和地区的规定而定。

具体来说，以下是2015年中国五险的缴费比例和上限：

1. 养老保险：养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%。缴费基数上限为本地区上年度职工月平均工资的300%。

2. 医疗保险：医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费10%。缴费基数上限为本地区上年度职工月平均工资的300%。

3. 失业保险：失业保险的缴费比例为个人缴费0.5%，单位缴费1.5%。缴费基数上限为本地区上年度职工月平均工资的300%。

4. 工伤保险：工伤保险的缴费比例由各地区规定，一般为单位缴费。缴费基数上限为本地区上年度职工月平均工资的300%。

5. 生育保险：生育保险的缴费比例为单位缴费，个人不缴费。缴费基数上限为本地区上年度职工月平均工资的300%。

需要注意的是，以上缴费比例和上限是一般情况下的规定，具体的缴费数额可能会因地区和个人工资等因素有所不同。此外，五险的具体政策和数额可能会随时间变化而有所调整，建议咨询当地社保部门或相关机构获取最新的信息。