员工扎堆走的原因可能有以下几点：

1. 薪资待遇不合理：员工可能因为薪资待遇不合理而选择离职。如果公司的薪资水平低于同行业标准，员工可能会选择离开寻找更好的薪资待遇。

2. 缺乏晋升机会：如果公司缺乏晋升机会或者晋升机制不透明，员工可能会感到职业发展受限，导致离职。

3. 工作压力过大：如果公司的工作压力过大，员工可能会感到身心俱疲，无法维持工作与生活的平衡，从而选择离开。

4. 缺乏挑战和成长机会：员工可能会感到工作缺乏挑战和成长机会，导致工作变得乏味。如果公司无法提供有趣和有挑战性的工作内容，员工可能会选择寻找更有发展空间的机会。

5. 不满意的工作环境：员工可能会因为不满意的工作环境而选择离职。例如，公司文化不合自己的价值观，同事之间存在不良关系等。

6. 管理不善：如果公司的管理层存在问题，例如不公平的决策、不合理的指导和监督等，员工可能会因此感到不满并选择离开。

7. 缺乏认可和奖励：员工希望得到公司的认可和奖励，如果公司无法给予适当的奖励和认可，员工可能会感到不被重视，进而选择离开。

为了减少员工的离职率，公司可以采取以下措施：

1. 提供合理的薪资待遇，与同行业保持竞争力。

2. 建立公平透明的晋升机制，为员工提供职业发展的机会。

3. 关注员工的工作负荷和心理健康，提供必要的支持和帮助。

4. 提供有挑战性和有发展空间的工作内容，激发员工的工作动力和积极性。

5. 创建积极健康的工作环境，加强团队合作和协作。

6. 建立良好的管理制度和沟通机制，确保管理层能够正确引导和支持员工。

7. 给予员工适当的奖励和认可，激励员工的工作热情和积极性。

总之，员工扎堆离职的原因往往与薪资待遇、职业发展、工作环境和管理等相关。为了减少员工离职率，公司需要关注员工的需求、提供合理的待遇和发展机会，并创造良好的工作环境和管理制度。