期权级别分配份额是指在期权计划中，公司为员工提供的不同级别的期权份额。期权是一种契约，允许员工在未来的某个特定时间以特定价格buy公司股票。这是一种激励措施，旨在激励员工为公司的成功做出贡献。

公司通常会根据员工的职位、绩效、贡献度等因素来确定期权级别分配份额。一般来说，高级职位的员工、高绩效员工或对公司发展有重大贡献的员工会获得更多的期权份额。

期权级别分配份额的结果通常由公司的管理层决定，并在员工的合同中明确规定。这样做的目的是鼓励员工为公司的长期成功贡献自己的时间和努力，并与公司的利益保持一致。

需要注意的是，期权级别分配份额应遵循公平公正的原则，不应基于个人的种族、性别、宗教等非业绩相关的因素进行歧视。公司应该建立透明的评估标准和流程，确保期权分配的公正性和合理性。

总结起来，期权级别分配份额是公司为员工提供的一种激励措施，根据员工的职位、绩效和贡献度等因素来确定。这有助于激励员工为公司的成功做出贡献，并与公司的利益保持一致。