惠普的裁员决策通常是出于经济因素和公司战略的考虑。以下是一些可能导致惠普裁员的主要原因：

1. 业绩不佳：当公司的业绩不达预期或面临亏损时，惠普可能会采取裁员来削减成本，以提高盈利能力。

2. 业务重组：惠普可能会调整其业务结构，以适应行业变化和市场需求的变化。这可能涉及停止或减少某些业务线，导致裁员以减少人力成本。

3. 合并与收购：当惠普进行合并或收购时，可能会出现重叠岗位或冗余部门。为了整合业务并实现成本节约，裁员可能是必要的。

4. 技术进步：随着科技的不断发展，某些工作可能会变得过时或被自动化取代。惠普可能需要裁员来适应技术变革，提高效率和竞争力。

5. 全球经济不景气：全球经济不稳定或衰退可能导致市场需求下降，惠普可能会被迫裁员以应对销售下滑和降低成本。

惠普裁员的结果可能包括员工失业、公司形象受损、工作压力增加等。然而，裁员也可能有助于提高公司的竞争力、降低成本、提高效率，并确保公司的长期可持续发展。