银行的九险两金是指银行员工享受的九项社会保险和两项福利金。以下将详细介绍每一项。

1. 养老保险：银行员工在退休后享受的基本养老金，是根据工龄和工资等因素计算的。员工和雇主共同缴纳养老保险费用。

2. 医疗保险：银行员工在患病或受伤时享受的医疗费用报销。员工和雇主共同缴纳医疗保险费用。

3. 失业保险：银行员工在失业时享受的一定期限内的失业救济金。员工和雇主共同缴纳失业保险费用。

4. 工伤保险：银行员工在工作中因意外事故导致伤残或死亡时，享受的一次性工伤赔偿金和相关医疗费用报销。

5. 生育保险：银行女性员工在怀孕和生育期间享受的一定期限内的工资补偿和医疗费用报销。

6. 住房公积金：银行员工的住房公积金由员工和雇主共同缴纳，用于购房、还房贷、租房等住房相关支出。

7. 补充公积金：银行员工可根据个人意愿选择缴纳的额外住房公积金，用途与住房公积金相同。

8. 补充养老保险：银行员工可选择缴纳的额外养老保险，用于提前退休或提高退休后的养老金水平。

9. 商业医疗保险：银行员工可以选择buy的额外商业医疗保险，用于补充医疗保险的覆盖范围和报销比例。

10. 职工奖励金：银行根据员工的绩效评定结果，给予的一定金额的奖励金。

11. 职工福利金：银行提供给员工的额外福利，如节假日福利、生日礼品、子女教育补贴等。

这些九险两金是银行为员工提供的重要福利，旨在保障员工的基本权益，提升员工的生活质量和福利待遇。