在企业中，给员工发放礼品是一种常见的激励措施，可以增加员工的归属感和满意度。然而，对于员工来说，接受公司礼品也可能会涉及到税务问题。那么，作为员工，我们应该如何处理这些税务问题呢？

首先，我们需要了解国家税收政策。根据中国税法，个人所得税法规定，个人通过各种方式取得的劳动报酬、稿酬、特许权使用费、财产租赁收入等均需要缴纳个人所得税。而公司给员工发放的礼品，也属于一种劳动报酬的形式，因此在税务上也需要进行申报和缴纳个人所得税。

其次，我们需要了解礼品的税务处理方式。根据税务部门的规定，员工收到的礼品需要根据其价值进行个人所得税的计算。如果礼品的价值超过500元，那么员工需要按照礼品的市场价格计算其个人所得税。如果礼品的价值不超过500元，那么员工可以按照礼品的市场价格的20%进行个人所得税的计算。

然后，我们需要了解如何进行个人所得税的申报和缴纳。一般来说，公司会负责代扣代缴员工的个人所得税。在发放礼品时，公司会将礼品的价值纳入员工的工资薪金中，并相应地在员工的工资薪金上扣除个人所得税。员工在每个月的工资薪金中会看到个人所得税的扣除项，并在发放的工资中直接扣除个人所得税的金额。

最后，我们需要了解如何合理利用税务政策。在礼品的申报和缴纳个人所得税时，我们可以利用税务政策中的一些优惠措施来减少个人所得税的负担。比如，如果礼品是企业buy的产品或服务，那么员工可以按照正常销售价格计算个人所得税，而不是礼品的市场价格。此外，如果员工将礼品直接捐赠给慈善机构或者公益组织，那么在个人所得税申报时可以享受一定的减免。

总之，作为员工，在接受公司给予的礼品时，我们需要了解礼品的税务处理方式，并按照国家税收政策的要求进行申报和缴纳个人所得税。同时，我们也可以合理利用税务政策中的一些优惠措施来减少个人所得税的负担。在遵守税法的前提下，我们可以更好地享受公司给予的礼品，并且为自己和企业创造更多的价值。